육아휴직 후 재택근무 전환 시 고려사항

육아휴직을 마치고 다시 회사에 복귀할 때,
많은 직장인들이 고민하는 것이 바로
“곧장 출근해야 하나?”,
“재택근무로 연착륙할 수는 없을까?” 입니다.

 

특히 아이가 아직 어린 경우,
출근 준비·통근·업무 복귀까지 한꺼번에 하기는
몸도 마음도 벅찰 수밖에 없습니다.

 

이럴 때 재택근무 전환은 매우 유용한 복귀 전략이 될 수 있지만,
회사의 정책, 법적 조건, 실무 처리 등
꼭 짚고 넘어가야 할 현실적 요소들이 많습니다.

 

이번 글에서는
육아휴직 후 재택근무로 전환 가능한 조건,
회사와 협의 시 유리한 접근법,
전환 후 실제 근무환경에서 유의할 점까지
체계적으로 정리해드리겠습니다.

 

 

 

 

1. 육아휴직 후 재택근무 전환, 법적으로 가능한가?

결론부터 말씀드리면,
재택근무는 근로자의 권리가 아닌 ‘회사 승인 사항’입니다.

즉,
육아휴직을 마쳤다고 해서 자동으로 재택근무를 선택할 수 있는 것이 아니라,
회사와의 사전 협의와 승인 절차가 반드시 필요합니다.

다만, 다음과 같은 제도를 활용하면
보다 유리한 조건에서 협의를 이끌어낼 수 있습니다:

1) 육아기 근로시간 단축제도 (고용노동부 제도)

• 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 주 15~30시간까지 단축 근무 가능
• 재택근무와 병행 협의 시 활용 가능

2) 유연근무제 도입 기업의 경우

• 근태기록 관리 시스템이 있는 기업이라면
  재택근무, 시차출퇴근제 등으로 복귀 조율 가능

→ 따라서 법적으로 강제할 수는 없지만,
육아기 관련 제도와 연계해 재택근무 협상력을 확보하는 전략이 필요합니다.

 

 

 

 

2. 재택근무 전환, 어떤 순서로 준비해야 하나?

재택근무를 원활하게 요청하고 실행하려면
다음의 5단계 절차를 따르는 것이 좋습니다:

① 회사 인사팀 또는 상급자와 복귀 일정 사전 협의

→ 복귀 시점 최소 2~4주 전에 '재택근무 포함 복귀안' 제안

② 업무 분장 및 역할 조정안 제시

→ 대면 업무 최소화, 온라인 협업 중심의 역할 재조정 요청

③ 육아기 근로시간 단축제도 활용 가능 여부 확인

→ 근무시간을 줄이고 재택근무 형태로 병행 협의

④ 업무 효율성·성과 유지 방안 제안

→ 비대면 보고 체계, 일정 관리 방안, 온라인 툴 사용 계획 등 제시

⑤ 문서화 및 공식 승인 절차 완료

→ 회사 내부 문서로 ‘재택근무 허용 기간 및 조건’ 명확히 기재

 

육아휴직 후 재택근무 전환 시 고려사항

 

3. 회사와 협상할 때 유리한 논리 3가지

재택근무 요청은 ‘배려 요청’이 아닌 ‘협력 제안’이어야 설득력이 높습니다.

✔ 근로 연속성 유지

→ 재택근무를 통해 복직 초기 공백 최소화, 빠른 업무 적응 가능

✔ 조직 생산성 보호

→ 출퇴근 스트레스를 줄이면 오히려 집중도와 성과 상승 가능성 강조

✔ 퇴사 방지 + 인사 안정성 확보

→ 육아로 인한 경력 단절 방지 → 인사부담 감소 → 회사도 이득

추가 Tip:
같은 부서에서 재택근무 전례가 있거나,
코로나 시기 재택근무를 운영했던 이력이 있다면
그 사례를 근거로 제시하면 협상에 유리합니다.

 

 

 

 

4. 재택근무 전환 후 주의할 점

재택근무에 성공적으로 진입했다 하더라도
복귀 초기엔 다음 사항을 반드시 유의해야 합니다.

1) 근무시간 기록 정확히 관리

→ 재택 중에도 출퇴근 시간 로그 기록 필수
→ Zoom, 메신저, 협업툴 활용

2) 팀원과의 소통 리듬 유지

→ 온라인 회의, 간단한 채팅 보고 등
‘실시간 소통’의 감각을 유지해야 협업에 소외되지 않음

3) 아이 돌봄과 업무의 경계 설정

→ 육아휴직은 끝났다는 것을 명확히 인식하고
업무 시간 중 돌봄은 보조인력(가족, 어린이집 등) 활용 필요

4) 재택 종료 시점과 연장 조건 명확히 합의

→ 재택근무가 무기한 허용된 것이 아니라면,
기한·성과·근무평가 조건을 명시해야 재연장에 유리

 

 

 

 

5. 육아휴직 후 재택근무 전환 요약

항목	체크포인트
법적 근거	회사 승인 사항, 단 육아기 단축제도 활용 가능
전환 절차	복귀 협의 → 역할조정 → 재택안 제시 → 승인
협상 논리	근속 연속성, 조직 생산성, 인력 안정성 강조
유의 사항	업무 집중력 유지, 소통 리듬, 아이 돌봄 분리
문서화 필요	기간·형태·평가 기준 등 공식 문서로 합의

 

육아휴직 후 재택근무는 복직 부담을 줄이고, 워킹맘·워킹대디의 연착륙을 돕는 강력한 전략입니다.
다만, 제도적 권리가 아니기 때문에 회사와의 협의, 역할 조정, 실무 준비가 반드시 필요합니다.