육아휴직 중 알바하면 안 될까? 겸업, 소득활동 주의사항

육아휴직을 사용하는 많은 직장인들이 가장 궁금해하는 점 중 하나는
‘육아휴직 중에 아르바이트나 부업을 해도 괜찮을까?’입니다.

경력 단절에 대한 불안감, 경제적인 압박 등으로
휴직 기간 동안 소득 활동을 고민하게 되는 건 자연스러운 일입니다.

 

하지만 육아휴직 중 무분별한 겸직은
급여 환수, 징계, 복직 후 불이익 등
생각보다 큰 문제로 이어질 수 있습니다.

 

이번 글에서는 육아휴직 중 알바나 겸업이 가능한지,
그리고 주의해야 할 핵심 포인트를 정리해드립니다.

 

 

 

 

1. 육아휴직 중 겸직, 어디까지 가능할까?

육아휴직은 말 그대로 ‘육아’에 전념하라는 취지의 제도입니다.
따라서 단순히 직장을 쉬는 개념이 아니라
아이를 돌보기 위한 목적으로 사용해야 하는 법적 제도입니다.

그렇다면 이 시기에 ‘알바’를 하는 건 괜찮을까요?

• 고용노동부나 근로기준법에는
  ‘아르바이트를 하면 안 된다’는 명시적인 금지 조항은 없습니다.
• 그러나 대부분의 기업은 겸직금지 조항을 두고 있고,
  육아휴직 중 근로소득 활동은 이를 위반하게 될 수 있습니다.
• 특히 고용보험에서 지급하는 육아휴직 급여를 받는 경우,
  소득 활동은 부정수급으로 간주될 수 있어
  급여 전액 환수는 물론, 불이익을 받을 수 있습니다.

즉, 법적으로 가능하더라도, 실제 회사나 정부 기준에서는 매우 민감한 사안이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

2. 단순 소득도 위험할 수 있다?

소득 활동 유형별 주의사항

현실적으로는 육아휴직 중 블로그 운영, 유튜브 수익,
디지털 콘텐츠 판매 등 소규모 부업을 하는 경우도 많습니다.

하지만 중요한 건 수익의 규모와 정기성, 활동의 형태입니다.

예를 들어,

• 일회성 원고료, 출판 인세
  → 가능 (기타소득으로 분류, 문제 없음)
• 블로그 애드센스 수익, 유튜브 광고 수익
  → 소액, 수동적이면 가능
• 쇼핑몰 운영, 정기 프리랜서 계약
  → 문제 소지 있음, 고용형태·정기성 고려 대상
• 타사 알바, 고정 출근
  → 불가, 근로소득 및 겸직 위반

회사에 고용된 형태로 근로소득을 얻거나,
지속적이고 정기적인 수익이 발생하면
사후 조사에서 급여 환수 또는 징계 대상이 될 수 있습니다.

 

특히 사업자 등록 후 수익이 발생하는 구조라면
꼭 사전에 전문가 자문을 받는 것이 안전합니다.

 

육아휴직 중 알바하면 안 될까? 겸업, 소득활동 주의사항

 

3. 겸직 시 생길 수 있는 불이익

육아휴직 중 겸직을 무심코 했다가
돌이킬 수 없는 결과를 맞이하는 경우도 있습니다.

 

① 육아휴직 급여 환수

• 고용노동부는 육아휴직자의 수급자격을 철저히 관리하고 있으며,
  겸직·소득 발생 시 전액 환수 및 추가 불이익을 줄 수 있습니다.

② 회사 내 징계 또는 인사 불이익

• 겸직 사실이 드러날 경우 회사 내규 위반으로 인해
  정직, 감봉, 인사평가 불이익, 승진 누락 등
  눈에 보이지 않는 불이익이 뒤따를 수 있습니다.

③ 경력과 이미지에 악영향

• 복직 후 조직 내 신뢰가 흔들릴 수 있으며,
  육아휴직 기간이 ‘쉬는 시간’이었다는 오해를 받을 수 있습니다.
  이는 장기적으로 커리어에도 영향을 줄 수 있습니다.

즉, 잠깐의 수익보다 장기적인 경력 보호가 훨씬 중요합니다.

 

 

 

 

4. 육아휴직 중 가능한 활동은?

그렇다면 아예 아무것도 하면 안 되는 걸까요?
꼭 그렇진 않습니다.

소득의 형태와 성격에 따라
비교적 안전하게 가능한 활동도 있습니다.

• 블로그 운영 및 애드센스 수익
  → 직접 영업 없이 수동적 수익이면 비교적 안전
• 책 출간 후 인세 수익
  → 일회성 수입, 문제 없음
• 주식, 펀드 등 투자 수익
  → 근로소득이 아니므로 가능
• 유튜브 수익
  → 콘텐츠가 자주 업로드되지 않거나 수익 규모가 작다면 문제 없음
• 강의료, 자문료
  → 단발성이라면 기타소득으로 인정 가능

주의사항
→ 수익이 크거나 반복적이라면 반드시 전문가 상담 필요
→ 회사와의 신뢰를 위해 사전 양해 또는 확인을 받는 것이 좋음

 

 

 

 

5. 육아휴직, 전략적으로 활용하세요

육아휴직은 단순한 '쉬는 시간'이 아닙니다.
향후 복직과 커리어에 중요한 영향을 줄 수 있는 시기입니다.

그래서 아래의 전략을 꼭 기억하세요.

• 회사 인사팀에 사전 문의를 통해 겸직 관련 명확한 답변 받기
• 고용노동부 또는 노무사를 통한 유권해석 확인
• 활동 시 SNS 등 외부 노출 최소화
• 소득 활동은 반드시 ‘수동적’ 형태로 제한
• 수익 발생 시 세무서 신고 또는 전문가 상담 선행

육아휴직을 제대로 활용하면 직장과 육아, 경력까지 모두 지킬 수 있습니다.

 

 

 

 

육아휴직 중 겸직·소득활동 가능 여부 요약표

활동 유형	가능 여부	참고사항
일회성 강의, 자문료	가능	기타소득으로 분류
블로그 수익 (애드센스)	조건부 가능	수동적 운영일 경우
유튜브 광고 수익	조건부 가능	빈도 낮고 소액이면 문제 없음
쇼핑몰 운영	제한적	정기수익이면 위험
타사 고용 근로	불가	근로소득, 겸직 위반
프리랜서 정기계약	불가	부정수급 가능성

 

끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
육아휴직 기간 동안 합법적이고 전략적인 수익 활동을 고려하시는 분이라면,
노무사 상담은 필수라는 점을 꼭 기억해 주세요.