육아휴직 급여 얼마나 받을까? 2025년 기준

육아휴직을 계획하는 직장인이라면 가장 먼저 궁금한 점이 있습니다.
"얼마나 받을 수 있을까?",
"생계에 큰 영향은 없을까?",
그리고 "정확한 기준과 계산 방식은 어떻게 될까?"라는 점입니다.

 

2025년 현재, 육아휴직 급여는 고용노동부 고시 기준에 따라 매년 조금씩 달라지고 있으며,
근로자 본인의 급여 수준, 육아휴직 개시 시점, 자녀 수, 첫째 또는 둘째 여부에 따라 수령액이 달라질 수 있습니다.

 

이 글에서는 2025년 최신 기준으로 육아휴직 급여의 구체적인 계산 방법,
지급 기간, 최대 수령 가능액, 신청 시 주의사항까지
하나하나 상세하게 설명드리겠습니다.

 

 

 

 

1. 육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가
육아휴직을 신청하고 휴직 기간 동안 고용보험기금으로부터 받는 수당입니다.

 

이 제도의 목적은 육아로 인해 직장을 포기하지 않도록 생계를 보조하고,
경력 단절을 방지하기 위함입니다.

급여를 받기 위한 조건은 다음과 같습니다.

• 고용보험에 가입된 사업장에서 1년 이상 근속
• 육아휴직 시작일 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입
• 자녀 1명당 부모 중 1인에게 최대 1년간 지급
• 부부가 순차적으로 사용할 경우 아빠육아휴직 보너스제도 적용 가능

 

 

 

 

2. 2025년 기준 지급 금액

2025년 기준 육아휴직 급여는 아래와 같이 구성됩니다.

• 휴직 시작 후 1~3개월: 통상임금의 80%
  (상한 150만 원, 하한 70만 원)
• 휴직 4개월차부터: 통상임금의 50%
  (상한 120만 원, 하한 70만 원)
• 총 지급 기간: 최대 12개월 (한 자녀당)

※ 통상임금은 매월 지급되는 기본급 + 고정 수당 등을 기준으로 합니다.

즉, 월급이 높더라도 상한선이 있으므로 실수령액은 일정 금액에 제한되며,
월급이 낮더라도 하한선 덕분에 일정 급여는 보장됩니다.

 

 

 

 

3. 육아휴직 급여 예시 계산

실제 수령액은 개인의 통상임금에 따라 달라지므로, 아래 예시를 통해 계산해볼 수 있습니다.

예시 ① 통상임금 250만 원 근로자의 경우

• 1~3개월: 250만 원 × 80% = 200만 원 → 상한선 150만 원 적용
• 4~12개월: 250만 원 × 50% = 125만 원 → 상한선 120만 원 적용

→ 총 수령액:
(150만 원 × 3개월) + (120만 원 × 9개월) =
450만 원 + 1,080만 원 = 총 1,530만 원

예시 ② 통상임금 180만 원 근로자의 경우

• 1~3개월: 180만 원 × 80% = 144만 원
• 4~12개월: 180만 원 × 50% = 90만 원

→ 총 수령액:
(144만 원 × 3개월) + (90만 원 × 9개월) =
432만 원 + 810만 원 = 총 1,242만 원

※ 단, 육아휴직 중 소득 활동이 발생할 경우 부정수급 환수 가능
※ 부부가 순차적으로 사용할 경우 아빠육아휴직 보너스제 적용 가능

 

육아휴직 급여 얼마나 받을까? 2025년 기준

 

4. 아빠육아휴직 보너스제도란?

육아휴직 급여를 부부가 나누어 사용하는 경우,
**두 번째 사용자(주로 아빠)**에게는 보너스 개념으로 상향된 급여를 지급하는 제도입니다.

• 적용 조건: 동일 자녀에 대해 부부가 순차적으로 육아휴직 사용
• 두 번째 사용자의 1~3개월 급여: 통상임금의 100% 지급
  (상한 250만 원, 하한 70만 원)

즉, 아빠가 두 번째로 육아휴직을 쓸 경우
3개월간 최대 월 250만 원까지 지급받을 수 있습니다.

이 제도는 아빠의 육아참여를 적극 독려하기 위해 마련된 제도로,
2025년에도 유지되고 있으며 부부 모두 고용보험에 가입된 직장인일 경우 신청이 가능합니다.

 

 

5. 육아휴직 급여 신청 방법 및 유의사항

신청 시점은 육아휴직 시작일 이후
1개월~12개월 내에 신청해야 하며,
거주지 관할 고용센터 또는 고용보험 홈페이지에서 가능합니다.

제출서류

• 육아휴직 신청서
• 통장사본
• 가족관계증명서
• 사업장 직인 날인된 휴직 확인서
• 재직증명서

유의사항

• 휴직 중 겸직하거나 소득이 발생하면 지급 제한 또는 환수 조치될 수 있음
• 출산휴가와 육아휴직을 연달아 사용하는 경우 급여 신청 시기 놓치지 않도록 주의
• 자녀 수에 따라 육아휴직은 반복 사용 가능하지만 급여는 자녀별 1회 한정

 

 

 

 

6. 전략적으로 활용하는 팁

• 통상임금이 높다면 1~3개월 동안 최대한 활용하고, 이후 복직도 고려
• 부부가 순차적으로 나눠 사용할 경우 총 급여 수령액 극대화 가능
• 정규직이 아닌 계약직, 기간제도 동일하게 신청 가능 (단, 보험가입 기준 충족 필수)
• 자동연장 아님, 기간 종료 전 복직 신청 필수

 

육아휴직 급여 수령 기준 요약표

항목	내용
급여 지급 기간	최대 12개월 (자녀 1명 기준)
1~3개월 지급액	통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)
4~12개월 지급액	통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원)
아빠육아휴직 보너스제	두 번째 사용자에게 1~3개월간 통상임금 100% (상한 250만 원)
급여 지급 주체	고용보험기금
신청 가능 시점	휴직 시작 후 1개월~12개월 이내
주의사항	겸직 시 부정수급 환수 가능, 제출 서류 누락 주의

 

 

이상으로 2025년 기준 육아휴직 급여에 대한 정보를 정리해드렸습니다.
제도가 다소 복잡해 보일 수 있지만, 기준과 상한선만 이해하면 전혀 어렵지 않습니다.

육아휴직은 단순히 쉬는 시간을 넘어,
가족과 함께할 수 있는 가장 현실적인 제도적 혜택입니다.

다음 글에서는 맞벌이 부부의 육아휴직 활용 전략과 순서 구성법을 안내해드릴 예정이니,
함께 읽어보시면 전략적인 계획에 큰 도움이 될 것입니다.