정부 정책 관련
육아휴직 후 재택근무 전환 시 고려사항
육아휴직을 마치고 다시 회사에 복귀할 때,많은 직장인들이 고민하는 것이 바로“곧장 출근해야 하나?”,“재택근무로 연착륙할 수는 없을까?” 입니다. 특히 아이가 아직 어린 경우,출근 준비·통근·업무 복귀까지 한꺼번에 하기는몸도 마음도 벅찰 수밖에 없습니다. 이럴 때 재택근무 전환은 매우 유용한 복귀 전략이 될 수 있지만,회사의 정책, 법적 조건, 실무 처리 등꼭 짚고 넘어가야 할 현실적 요소들이 많습니다. 이번 글에서는육아휴직 후 재택근무로 전환 가능한 조건,회사와 협의 시 유리한 접근법,전환 후 실제 근무환경에서 유의할 점까지체계적으로 정리해드리겠습니다. 1번째 --> 1. 육아휴직 후 재택근무 전환, 법적으로 가능한가?결론부터 말씀드리면,재택근무는 근로자의 권리가 아닌 ‘회사 승인 사항’입니다...